招聘單位

福建省寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務體系

上海市寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務體系

一、　行業概況

據中國汽車工業協會網站，2016年中國汽車產銷均超2800萬輛，連續八年蟬聯全球第一。2016年中國汽車產銷呈現較快增長，產銷總量再創歷史新高，汽車產銷分別完成　2811.9　萬輛和　2802.8　萬輛，比上年同期分別增長14.5%和13.7%，高于上年同期11.2和9.0個百分點。而在另一半球的美國，2016全年銷量約為1754萬輛，保持了7年的連續增長。中美兩國車市就像兩國經濟一樣，此消彼長又相互依存，在競爭中完成了全球產業的推動和轉型。中國車市在這一年里體現了巨大的消費潛力，在樓市暴漲和車市普及低基數的情況下，乘用車市場呈現良好的發展態勢。

2015年汽車千人保有量是119輛，2006-2016年汽車增速也達到16.7%，預計今后一段時期還會保持明顯的增長趨勢。我們很多家庭還沒有第一輛車，這都是純粹的剛性需求。所以這些趨勢還是導致汽車行業還是處于增長的趨勢。從剛性基礎需求來看，目前31個省、自治區、直轄市低于全國水平的地方有18個，千人保有量不足以100輛，隨著城鎮化的推進未來還有很大的空間。

2016年，上汽通用五菱國內總銷量達到213.02萬輛，同比增長13%，遙遙領先于國內車市　4.7%的增速，再創歷史新高;其中乘用車占比已達66.7%，已經成為中國主流乘用車企業。在全球總體經濟出現下滑，中國經濟增速放慢的大背景下，上汽通用五菱通過創新，成功打造一個接一個老百姓喜歡的爆款產品，完成了從一家地方國有企業向自主品牌領軍者的華麗轉身，實現了由一個傳統微車制造商到轎車、MPV　和　SUV　全產品陣容主流乘用車企的完美蛻變。

二、　五菱品牌

1.上汽通用五菱是由上汽集團、通用汽車(中國)投資有限公司和柳州五菱汽車有限責任公司三方合資的企業，在全國擁有　2800　多家銷售服務網點，地級

市以上覆蓋率達到99%，縣級覆蓋率達到72%，除了一些特殊地區外，服務半徑在10公里以內;縣級網絡的聯動，保障了客戶服務的便捷性，提升服務品質，從而也讓上汽通用五菱的產品和服務更加貼近用戶。

2.五菱汽車作為微車第一品牌，已經連續12年蟬聯微車銷量冠軍。

3.五菱銷量從2002年的不足15萬輛到2016年的213萬輛。

4.五菱品牌汽車全球保有量已經超過1400萬輛。

5.五菱之光登上2010年5月《福布斯》雜志封面，被譽為“地球上最重要的一款車”，2011　年入選《福布斯》雜志全球汽車銷量排行榜前三甲，是上榜車

型中唯一源自中國的汽車自主品牌。

6.背負“神車”名號的五菱宏光：連續48個月蟬聯銷量冠軍，累計銷量更是超過了350萬臺，所有宏光車主聚在一起，可坐滿35個鳥巢體育場(10　萬人容量);率先成為被引進印度量產的產品，也是中國唯一一款被合資可以收取技術轉讓費的車型;在印度被稱為雪佛蘭　Enjoy，榮獲英國老牌汽車雜志Autocar與彭博社聯合頒發的2013“年度MPV”車型大獎。

三、　體系簡介

福建省寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務體系是上汽通用五菱汽車股份有限公司授權的寶駿汽車、五菱汽車福建區域代理商，廈門新五菱汽車銷售有限公司是福建省寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務體系的總店，目前在全省擁有七十六家連鎖直營銷售服務店，網絡遍及全省所有地、市及主要縣、鎮。上海市寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務體系是上汽通用五菱汽車股份有限公司授權的寶駿汽車、五菱汽車上海區域代理商，上海五菱汽車銷售有限公司是上海市寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務體系的總店，目前在上海市擁有了十九家連鎖直營銷售服務店，網絡遍及全市主要區、縣、鎮。

十幾年來，我們始終專一經營上汽通用五菱汽車股份有限公司生產的寶駿品牌、五菱品牌系列車型，秉承“我們每天都在努力地為您降低使用成本!”的經營理念，銷售業績連年增長，市場占有率穩居行業首位。2012　年我們已在福建區域與上海市建立了多個寶駿汽車　4S　店，寶駿汽車是上汽通用五菱的乘用車品牌，充分集成上汽、通用、五菱三方股東的優勢，以“可靠的伙伴”為定位、以“安全可靠”為基本訴求，旨在為消費者提供“擁有時覺得自豪、有價值的汽車產品”。2014　年在福建/上海，寶駿汽車與五菱汽車已經實現雙網合并，進行雙品牌聯動，所有五菱汽車連鎖直營銷售服務店都能為寶駿汽車提供專業、周到、全面的服務;真正做到福建省/上海市任何一家寶駿汽車、五菱汽車連鎖直營銷售服務店的承諾，福建省/上海市所有的連鎖直營銷售服務店共同為客戶兌現，真正做到了一店承諾，全省/全市兌現，成為客戶信賴托付的品牌!

四、　體系規模

1.員工2400人，年銷量60000臺，年維修量100萬臺/次;

2.福建、上海連鎖直營店95家;

3.市場份額：福建70%，上海71%。

五、企業文化

1.企業精神：

為人處事的準則：“謙勤信專和樂”六字箴言的學習、領會和踐行;

工作負責的思想：把自己知道要做的，而且有能力做的，堅持每天都把它做好;

日常管理的要求：高標準、嚴要求、勤巡察、并持之以恒;

自我自覺的反思：決不因成績而自滿，更不因常態而麻痹。

2.團隊素養：

站在客戶的立場為客戶著想，銷售的每一種產品對客戶都是有價值的;

真誠地微笑，善意地溝通，耐心地回應，專業的技能和自覺的負責。

3.管理理念：

注意每個人的存在;

關注每個人的成長;

發揮每個人的作用;

體現每個人的價值。

六、　團隊氛圍

公平、友善、團結、和諧的企業氛圍。

七、　晉升發展

1.晉升機制：不論資排輩;任人唯賢，唯才是用;

2.超百個管理崗位晉升空間;

3.靈活晉升時間機制;

4.適時績效激勵政策。

八、團隊建設

1.豐富多彩的團隊活動;

九、　福利待遇：社保、公積金、商業保險、員工旅游、帶薪年假、集體宿舍、

一日三餐、多樣化培訓。

分享：

“文化”可以用四句話表達：

根植于內心的修養;

無需提醒的自覺;

以約束為前提的自由;

為別人著想的善良。

——梁曉聲