就業常識—企業的“五險一金”指的是什么

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。有些企業沒有繳納工傷保險和生育保險，這就是所謂的“三險一金”。現在北京市對于“五險”的繳納將趨于嚴格，只繳納“三險”或“四險”的企業越來越少。          五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。但如果是初涉職場的畢業生是很難注意到這些細節的。如很多企業發放工資用基本工資+提成的辦法，在計算繳稅基數的時候只計算基本工資，以此來規避繳稅。但最終受害的是畢業生本人。        另外，有些說法如“農戶不能辦理住房公積金”；“外地戶口不能在北京辦理住房公積金”是錯誤的。少數企業也采用這種似是而非的說辭蒙騙畢業生。住房公積金并不是法定必上的，但也沒有戶籍限制，上不上公積金完全在企業本身。目前，很多企業主動給外地生上住房公積金以此來吸引學生選擇該企業。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷。

北京市五險一金標準1，養老保險：企業20%，個人8%2，醫療保險：企業10%，個人2%+33，失業保險：企業1%，個人0.2%4，生育保險：企業0.8%（僅北京戶口或持有北京市工作居住證的人員可以繳納。個人無）5，工傷保險：企業根據行業不同0.3%-2%不等。個人無6，住房公積金：企業，個人各12%個人共計8%+0.2%+2%+12%+3=22.2%+3