招聘信息

為貫徹實施北京市人事局、北京市教委下發(fā)的《北京市高等職業(yè)學(xué)院、成人高等學(xué)校教師職務(wù)聘任制實施意見》(京人發(fā)〔2007〕97號)、《北京市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》(京人發(fā)〔2008〕12號)等文件精神，實行我院教師職務(wù)聘任制改革，切實搞好我院初聘教師新職務(wù)工作的規(guī)范化，結(jié)合我院的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍和權(quán)限

(一)申報初聘教授、副教授職務(wù)的，由本聘委會按程序推薦人選參加市教委組織的學(xué)術(shù)評議和技術(shù)能力的評議(通常為每年下半年推薦并報送);

(二)申報初聘講師職務(wù)的，由本聘委會按程序進(jìn)行聘任;

(三)申報初聘助教職務(wù)和教管系列研究實習(xí)員職務(wù)的，由本聘委會按程序進(jìn)行聘任。

(四)申報初聘教管系列中、高級職務(wù)的，由本聘委會按程序推薦人選參加市教委組織的學(xué)術(shù)評議和技術(shù)能力的評議(通常為每年下半年推薦并報送)。

二、初聘教師職務(wù)的原則及分類

(一)初聘教師職務(wù)遵循“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則，堅持公開、公平、公正，實行“以崗定薪、崗變薪變、按勞分配”的分配制度。

(二)初聘教師職務(wù)工作以科學(xué)合理地設(shè)置各級教師職務(wù)為前提，以學(xué)院發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃為依據(jù)，按照總量控制、合理布局、突出重點的原則設(shè)置崗位，以適應(yīng)學(xué)院專業(yè)建設(shè)及師資隊伍建設(shè)等發(fā)展的需要。

(三)初聘教師新職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)堅持思想政治條件與業(yè)務(wù)水平條件并重，對應(yīng)聘教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、履行現(xiàn)職情況等進(jìn)行綜合全面的考察。

(四)根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)和承擔(dān)的任務(wù)，教師職務(wù)可以分別設(shè)置為教學(xué)崗位、科研崗位、實訓(xùn)指導(dǎo)崗位。教師崗位實行結(jié)構(gòu)比例宏觀動態(tài)管理。

(五)初聘教師高級職務(wù)向教學(xué)改革試點專業(yè)、特色專業(yè)、創(chuàng)新團(tuán)隊、重點建設(shè)專業(yè)傾斜。在國家級刊物上發(fā)表論文或出版著作者;工作表現(xiàn)突出，年度考核為優(yōu)秀者;中青年骨干教師或?qū)I(yè)建設(shè)上負(fù)有重要責(zé)任的教師可以優(yōu)先推薦。

三、教師職務(wù)任職條件

(一)、基本條件

1、具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守憲法和法律，貫徹國家教育方針，履行《教師法》和學(xué)院規(guī)定的各項義務(wù)。積極承擔(dān)工作任務(wù)，學(xué)風(fēng)端正，身體健康，能堅持正常工作。

2、取得高等學(xué)校教師資格證書。

3、具備相應(yīng)職務(wù)的教育教學(xué)能力。

4、承擔(dān)相應(yīng)的課程和規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)。

5、學(xué)歷、學(xué)位、任職年限、外語能力、教育技術(shù)能力、計算機(jī)應(yīng)用等條件要求，按照國家和北京市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)申報教師新職務(wù)的條件

1、申報教授職務(wù)

(1)擔(dān)任副教授5年以上。

(2)外語條件：凡在副高參加過外語考試并取得合格證書者晉升正高不參加外語考試。

(3)計算機(jī)應(yīng)用水平：1960年1月1日及以后出生的人員大學(xué)本科要求通過4個模塊，碩士1個模塊，博士免考。取得計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(計算機(jī)及應(yīng)用、計算機(jī)軟件、計算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計算機(jī)器件及設(shè)備、計算機(jī)信息管理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò))大學(xué)專科及以上學(xué)歷的免考。中級取得模塊合格證書晉升高級仍然有效。

(4)1957年以后出生的只取得學(xué)士學(xué)位的人員均應(yīng)取得高校助教進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書或通過研究生主要課程的學(xué)習(xí)。

(5)教師崗位的其他副高人員要求在高校教師崗位工作一年以上，符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷，副高任職年限可以合并計算。

(6)能夠承擔(dān)高層次教學(xué)任務(wù)和開設(shè)高質(zhì)量專題講座，能夠勝任兩門以上課程及實踐教學(xué)工作，教學(xué)效果良好，在國內(nèi)學(xué)科領(lǐng)域具有較高影響，學(xué)術(shù)成就與教學(xué)科研成果突出，主持過省部級教改項目或在核心期刊上公開發(fā)表過二篇以上學(xué)術(shù)論文。

2、申報副教授職務(wù)

(1)學(xué)士、碩士學(xué)位擔(dān)任講師(或其他中級)5年以上，博士學(xué)位擔(dān)任講師2年以上。

(2)外語條件：取得的全國職稱外語等級考試A級合格證書，或者符合國家規(guī)定的免試條件。

(3)計算機(jī)應(yīng)用水平：1960年1月1日及以后出生的人員大學(xué)本科要求4個模塊，碩士1個模塊，博士免考。取得計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(計算機(jī)及應(yīng)用、計算機(jī)軟件、計算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計算機(jī)器件及設(shè)備、計算機(jī)信息管理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò))大學(xué)專科及以上學(xué)歷的免考。中級取得模塊合格證書晉升高級仍然有效。

(4)1957年以后出生的只取得學(xué)士學(xué)位的人員均應(yīng)取得高校助教進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書或通過研究生主要課程的學(xué)習(xí)。

(5)教師崗位的其他中級人員要求在高校教師崗位工作一年以上，符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷，中級任職年限可以合并計算。

(6)認(rèn)真從事教學(xué)，能夠擔(dān)任兩門主干基礎(chǔ)課或兩門以上課程的講授工作，完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量;教學(xué)效果較好，教學(xué)成績優(yōu)良。

3、申報講師職務(wù)

(1)學(xué)士學(xué)位擔(dān)任助教4年以上;研究生結(jié)業(yè)或第二學(xué)士學(xué)位擔(dān)任助教2年或2年以上;碩士畢業(yè)從事高校教學(xué)工作滿2年;博士畢業(yè)從事高校教學(xué)工作的。

(2)外語條件：取得的全國職稱外語等級考試B級合格證書，或者符合國家規(guī)定的免試條件。

(3)計算機(jī)應(yīng)用水平：1960年1月1日及以后出生的人員大學(xué)本科要求3個模塊，碩士、博士免考。取得計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(計算機(jī)及應(yīng)用、計算機(jī)軟件、計算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計算機(jī)器件及設(shè)備、計算機(jī)信息管理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò))大學(xué)專科及以上學(xué)歷的免考。

(4)1957年以后出生的只取得學(xué)士學(xué)位的人員均應(yīng)取得高校助教進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書或通過研究生主要課程的學(xué)習(xí)。

(5)教師崗位的其他助理級人員要求在高校教師崗位工作一年以上，符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷，助理級任職年限可以合并計算。

(6)具有本專業(yè)必需的知識與技能和從事科研工作的能力;能夠承擔(dān)本專業(yè)的教學(xué)，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果較好，教學(xué)成績優(yōu)良;

4、申報助教職務(wù)

獲得學(xué)士學(xué)位經(jīng)一年見習(xí)期;獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書承擔(dān)教學(xué)工作。

四、聘任組織機(jī)構(gòu)

(一)學(xué)院成立教師職務(wù)聘任委員會(以下簡稱“教師職務(wù)聘委會”)，教師職務(wù)聘委會由十三人組成：

主任委員： 張景蓀

副主任委員：陳 勇 尉桂民

成 員： 徐明江 李 克 章向平 馬進(jìn)懷 楊玉泉 李 偉 劉遠(yuǎn)景 付忠勇 孫智慧

顏九紅

教師職務(wù)聘委會為常設(shè)機(jī)構(gòu)，任期通常為三年，其職責(zé)是：

1、組織教師初聘新職務(wù)工作的實施;

2、組織考核組和評議組對申報擬聘人員進(jìn)行考核評議;

3、教師聘委會根據(jù)考核評議意見綜合評議，擇優(yōu)提出擬聘人選或推薦申報人選;

4、負(fù)責(zé)與教師職務(wù)聘任相關(guān)的其他工作。

教師職務(wù)聘委會下設(shè)辦公室(設(shè)在人事處)，負(fù)責(zé)教師職務(wù)聘任的日常工作。

(二)教師職務(wù)聘委會下設(shè)考核組和評議組

考核組組長：尉桂民

考核組成員：馬榮輝 姚 臻 馬進(jìn)懷 楊 春 劉遠(yuǎn)景 楊征軍 付忠勇 王輔政

考核組負(fù)責(zé)對初聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德業(yè)務(wù)水平和工作實績進(jìn)行考核，提出考核意見。

評議組組長：陳 勇

評議組成員：徐明江 李 克 章向平 楊玉泉 李 偉 凌 溪 張紹彥 李也白

評議組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘教師職務(wù)的人員進(jìn)行評議。對其學(xué)術(shù)成果、教育教學(xué)能力、科學(xué)研究水平和技術(shù)能力進(jìn)行評議，提出職務(wù)聘任的推薦意見。

考核組、評議組可根據(jù)工作需要及時進(jìn)行人員調(diào)整。

五、聘任程序

(一)個人申報。符合基本任職條件的各類人員在規(guī)定時間內(nèi)向人事處領(lǐng)取申請表，經(jīng)系、部簽署意見和人事處資格審查后發(fā)放或下載相應(yīng)的正式申報表格。

(二)考核組考核。考核組對初聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實績、履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行綜合考核，提出考核意見。

(三)評議組評議。評議組根據(jù)初聘人員的申報材料，對其教育教學(xué)能力和科學(xué)研究水平進(jìn)行評議，提出評議意見。

(四)學(xué)院教師職務(wù)聘委會綜合評議。根據(jù)考核組考核意見和評議組的評議意見，學(xué)院教師聘委會召開全體會議，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評議，以無記名投票方式表決，提出擬聘任人選或推薦申報人選，并在全院公示。公示期不少于7天。

教師職務(wù)聘委會會議的出席者必須達(dá)到全體成員的三分之二以上(不含三分之二)，其結(jié)果方為有效。同意票必須超過到會成員的三分之二以上(不含三分之二)方為通過。不得委托他人代投票或補(bǔ)投票。

(五)院長辦公會審定學(xué)院教師職務(wù)聘委會通過的初聘講師和助教的人選意見，聘任結(jié)果報北京市人事局備案。

六、聘任紀(jì)律

(一)學(xué)院教師職務(wù)聘委會和考核組、評議組的成員對教師聘任新職務(wù)工作負(fù)有保密責(zé)任。除了按規(guī)定應(yīng)該公布的內(nèi)容外，對于初聘人員的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力、業(yè)績表現(xiàn)等情況的考核評議意見為保密范圍。

(二)聘任組織成員在聘任工作中實行回避制度。

(三)初聘人員在職務(wù)聘任過程中有下列情形之一的，不予聘任，如已受聘，學(xué)院有權(quán)解聘，情節(jié)嚴(yán)重的，須給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。

1、偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎勵和專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書;

2、謊報所承擔(dān)的各級各類項目;

3、偽造、謊報教育教學(xué)、人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究成果;

4、抄襲、剽竊他人的學(xué)術(shù)成果;

5、恐嚇或賄賂教師職務(wù)聘任組織的成員;

6、有其它嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為。

(四)教師職務(wù)聘任組織成員要遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。嚴(yán)格按照聘任程序和聘任條件開展工作，對初聘人員作出客觀準(zhǔn)確的評議。

(五)對于在評議工作中徇私舞弊、違反程序和要求、泄露內(nèi)部討論情況、干擾聘任工作的人員，取消其在聘任組織中的資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

七、相關(guān)政策

(一)、教師職務(wù)聘任期限一般為三年，逐步向合同聘任、崗位聘任和職務(wù)聘任統(tǒng)一過渡。

(二)教師在職務(wù)聘任期內(nèi)，有下列行為之一者可以解除或不續(xù)聘其教師職務(wù)：

1、教師職務(wù)聘任實行“師德一票否決制”，思想政治表現(xiàn)差，違背教師職業(yè)道德且造成惡劣影響的人員;

2、“教學(xué)質(zhì)量一票否決制”，教育教學(xué)質(zhì)量考核不合格，并經(jīng)學(xué)院教務(wù)處確認(rèn)的;

3、不履行教育教學(xué)職責(zé)，未完成學(xué)院規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)，年度考核不合格或當(dāng)年出現(xiàn)嚴(yán)重及以上教學(xué)或管理事故，并造成惡劣影響者;

4、拒絕擔(dān)任學(xué)生班主任、輔導(dǎo)員或在學(xué)生班主任、輔導(dǎo)員工作和社會工作考核不合格人員;

5、因工作調(diào)動或其他原因離開學(xué)院者。

(三)教師在聘期內(nèi)按所聘崗位職務(wù)確定工資待遇，受聘及相應(yīng)的工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。首次簽訂教師職務(wù)聘任合同時，年齡距法定退休年齡5年以內(nèi)的人員，由較高職務(wù)聘到較低職務(wù)的，其國家工資及相關(guān)待遇不變。

(四)非高等學(xué)校教學(xué)人員應(yīng)聘相應(yīng)教師職務(wù)崗位，須經(jīng)過一年以上高等職業(yè)學(xué)院教學(xué)實踐后，按照擬聘職務(wù)的任職條件和程序?qū)嵤┢溉巍?/p>

(五)本辦法實施前，已經(jīng)取得高校講師、副教授、教授職務(wù)任職資格的，并在相應(yīng)崗位承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)的教師，或已在高等職業(yè)院校、成人高等學(xué)校教師崗位工作滿5年以上的原已取得其他教師職務(wù)系列任職資格的教師，在本辦法實施后首次聘任的，按學(xué)院有關(guān)文件直接聘任。

(六)學(xué)院教師職務(wù)聘任工作接受市人事局、市教委的指導(dǎo)和監(jiān)督，教師對教師職務(wù)聘任發(fā)生爭議可向?qū)W院有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

八、附則

(一)本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

(二)本辦法自公布之日起試行，凡與本辦法不符的相關(guān)規(guī)定同時廢止。