招聘信息

為貫徹實施北京市人事局、北京市教委下發的《北京市高等職業學院、成人高等學校教師職務聘任制實施意見》(京人發〔2007〕97號)、《北京市高等學校崗位設置管理指導意見》(京人發〔2008〕12號)等文件精神，實行我院教師職務聘任制改革，切實搞好我院初聘教師新職務工作的規范化，結合我院的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍和權限

(一)申報初聘教授、副教授職務的，由本聘委會按程序推薦人選參加市教委組織的學術評議和技術能力的評議(通常為每年下半年推薦并報送);

(二)申報初聘講師職務的，由本聘委會按程序進行聘任;

(三)申報初聘助教職務和教管系列研究實習員職務的，由本聘委會按程序進行聘任。

(四)申報初聘教管系列中、高級職務的，由本聘委會按程序推薦人選參加市教委組織的學術評議和技術能力的評議(通常為每年下半年推薦并報送)。

二、初聘教師職務的原則及分類

(一)初聘教師職務遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，堅持公開、公平、公正，實行“以崗定薪、崗變薪變、按勞分配”的分配制度。

(二)初聘教師職務工作以科學合理地設置各級教師職務為前提，以學院發展目標和長遠規劃為依據，按照總量控制、合理布局、突出重點的原則設置崗位，以適應學院專業建設及師資隊伍建設等發展的需要。

(三)初聘教師新職務工作應當堅持思想政治條件與業務水平條件并重，對應聘教師的職業道德、教育教學能力、學術水平、履行現職情況等進行綜合全面的考察。

(四)根據學院的辦學目標和承擔的任務，教師職務可以分別設置為教學崗位、科研崗位、實訓指導崗位。教師崗位實行結構比例宏觀動態管理。

(五)初聘教師高級職務向教學改革試點專業、特色專業、創新團隊、重點建設專業傾斜。在國家級刊物上發表論文或出版著作者;工作表現突出，年度考核為優秀者;中青年骨干教師或專業建設上負有重要責任的教師可以優先推薦。

三、教師職務任職條件

(一)、基本條件

1、具備良好的思想政治素質和職業道德，遵守憲法和法律，貫徹國家教育方針，履行《教師法》和學院規定的各項義務。積極承擔工作任務，學風端正，身體健康，能堅持正常工作。

2、取得高等學校教師資格證書。

3、具備相應職務的教育教學能力。

4、承擔相應的課程和規定課時的教學任務。

5、學歷、學位、任職年限、外語能力、教育技術能力、計算機應用等條件要求，按照國家和北京市人事局有關規定執行。

(二)申報教師新職務的條件

1、申報教授職務

(1)擔任副教授5年以上。

(2)外語條件：凡在副高參加過外語考試并取得合格證書者晉升正高不參加外語考試。

(3)計算機應用水平：1960年1月1日及以后出生的人員大學本科要求通過4個模塊，碩士1個模塊，博士免考。取得計算機科學與技術專業(計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡)大學專科及以上學歷的免考。中級取得模塊合格證書晉升高級仍然有效。

(4)1957年以后出生的只取得學士學位的人員均應取得高校助教進修班結業證書或通過研究生主要課程的學習。

(5)教師崗位的其他副高人員要求在高校教師崗位工作一年以上，符合《教師法》規定的學歷，副高任職年限可以合并計算。

(6)能夠承擔高層次教學任務和開設高質量專題講座，能夠勝任兩門以上課程及實踐教學工作，教學效果良好，在國內學科領域具有較高影響，學術成就與教學科研成果突出，主持過省部級教改項目或在核心期刊上公開發表過二篇以上學術論文。

2、申報副教授職務

(1)學士、碩士學位擔任講師(或其他中級)5年以上，博士學位擔任講師2年以上。

(2)外語條件：取得的全國職稱外語等級考試A級合格證書，或者符合國家規定的免試條件。

(3)計算機應用水平：1960年1月1日及以后出生的人員大學本科要求4個模塊，碩士1個模塊，博士免考。取得計算機科學與技術專業(計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡)大學專科及以上學歷的免考。中級取得模塊合格證書晉升高級仍然有效。

(4)1957年以后出生的只取得學士學位的人員均應取得高校助教進修班結業證書或通過研究生主要課程的學習。

(5)教師崗位的其他中級人員要求在高校教師崗位工作一年以上，符合《教師法》規定的學歷，中級任職年限可以合并計算。

(6)認真從事教學，能夠擔任兩門主干基礎課或兩門以上課程的講授工作，完成學院規定的教學工作量;教學效果較好，教學成績優良。

3、申報講師職務

(1)學士學位擔任助教4年以上;研究生結業或第二學士學位擔任助教2年或2年以上;碩士畢業從事高校教學工作滿2年;博士畢業從事高校教學工作的。

(2)外語條件：取得的全國職稱外語等級考試B級合格證書，或者符合國家規定的免試條件。

(3)計算機應用水平：1960年1月1日及以后出生的人員大學本科要求3個模塊，碩士、博士免考。取得計算機科學與技術專業(計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡)大學專科及以上學歷的免考。

(4)1957年以后出生的只取得學士學位的人員均應取得高校助教進修班結業證書或通過研究生主要課程的學習。

(5)教師崗位的其他助理級人員要求在高校教師崗位工作一年以上，符合《教師法》規定的學歷，助理級任職年限可以合并計算。

(6)具有本專業必需的知識與技能和從事科研工作的能力;能夠承擔本專業的教學，完成學校規定的教學工作量，教學效果較好，教學成績優良;

4、申報助教職務

獲得學士學位經一年見習期;獲得雙學士學位或研究生班畢業證書承擔教學工作。

四、聘任組織機構

(一)學院成立教師職務聘任委員會(以下簡稱“教師職務聘委會”)，教師職務聘委會由十三人組成：

主任委員： 張景蓀

副主任委員：陳 勇 尉桂民

成 員： 徐明江 李 克 章向平 馬進懷 楊玉泉 李 偉 劉遠景 付忠勇 孫智慧

顏九紅

教師職務聘委會為常設機構，任期通常為三年，其職責是：

1、組織教師初聘新職務工作的實施;

2、組織考核組和評議組對申報擬聘人員進行考核評議;

3、教師聘委會根據考核評議意見綜合評議，擇優提出擬聘人選或推薦申報人選;

4、負責與教師職務聘任相關的其他工作。

教師職務聘委會下設辦公室(設在人事處)，負責教師職務聘任的日常工作。

(二)教師職務聘委會下設考核組和評議組

考核組組長：尉桂民

考核組成員：馬榮輝 姚 臻 馬進懷 楊 春 劉遠景 楊征軍 付忠勇 王輔政

考核組負責對初聘人員的思想政治表現、職業道德業務水平和工作實績進行考核，提出考核意見。

評議組組長：陳 勇

評議組成員：徐明江 李 克 章向平 楊玉泉 李 偉 凌 溪 張紹彥 李也白

評議組負責對應聘教師職務的人員進行評議。對其學術成果、教育教學能力、科學研究水平和技術能力進行評議，提出職務聘任的推薦意見。

考核組、評議組可根據工作需要及時進行人員調整。

五、聘任程序

(一)個人申報。符合基本任職條件的各類人員在規定時間內向人事處領取申請表，經系、部簽署意見和人事處資格審查后發放或下載相應的正式申報表格。

(二)考核組考核。考核組對初聘人員的思想政治表現、職業道德、業務水平和工作實績、履行崗位職責情況進行綜合考核，提出考核意見。

(三)評議組評議。評議組根據初聘人員的申報材料，對其教育教學能力和科學研究水平進行評議，提出評議意見。

(四)學院教師職務聘委會綜合評議。根據考核組考核意見和評議組的評議意見，學院教師聘委會召開全體會議，對應聘人員進行綜合評議，以無記名投票方式表決，提出擬聘任人選或推薦申報人選，并在全院公示。公示期不少于7天。

教師職務聘委會會議的出席者必須達到全體成員的三分之二以上(不含三分之二)，其結果方為有效。同意票必須超過到會成員的三分之二以上(不含三分之二)方為通過。不得委托他人代投票或補投票。

(五)院長辦公會審定學院教師職務聘委會通過的初聘講師和助教的人選意見，聘任結果報北京市人事局備案。

六、聘任紀律

(一)學院教師職務聘委會和考核組、評議組的成員對教師聘任新職務工作負有保密責任。除了按規定應該公布的內容外，對于初聘人員的教育教學能力、學術水平、科研能力、業績表現等情況的考核評議意見為保密范圍。

(二)聘任組織成員在聘任工作中實行回避制度。

(三)初聘人員在職務聘任過程中有下列情形之一的，不予聘任，如已受聘，學院有權解聘，情節嚴重的，須給予行政處分，構成犯罪的，依法追究其法律責任。

1、偽造學歷、學位、獎勵和專業技術職務證書;

2、謊報所承擔的各級各類項目;

3、偽造、謊報教育教學、人才培養和學術研究成果;

4、抄襲、剽竊他人的學術成果;

5、恐嚇或賄賂教師職務聘任組織的成員;

6、有其它嚴重的違紀、違法行為。

(四)教師職務聘任組織成員要遵守職業道德和工作紀律，認真履行職責。嚴格按照聘任程序和聘任條件開展工作，對初聘人員作出客觀準確的評議。

(五)對于在評議工作中徇私舞弊、違反程序和要求、泄露內部討論情況、干擾聘任工作的人員，取消其在聘任組織中的資格，情節嚴重的給予紀律處分。

七、相關政策

(一)、教師職務聘任期限一般為三年，逐步向合同聘任、崗位聘任和職務聘任統一過渡。

(二)教師在職務聘任期內，有下列行為之一者可以解除或不續聘其教師職務：

1、教師職務聘任實行“師德一票否決制”，思想政治表現差，違背教師職業道德且造成惡劣影響的人員;

2、“教學質量一票否決制”，教育教學質量考核不合格，并經學院教務處確認的;

3、不履行教育教學職責，未完成學院規定教育教學任務，年度考核不合格或當年出現嚴重及以上教學或管理事故，并造成惡劣影響者;

4、拒絕擔任學生班主任、輔導員或在學生班主任、輔導員工作和社會工作考核不合格人員;

5、因工作調動或其他原因離開學院者。

(三)教師在聘期內按所聘崗位職務確定工資待遇，受聘及相應的工資待遇僅在聘期內適用。首次簽訂教師職務聘任合同時，年齡距法定退休年齡5年以內的人員，由較高職務聘到較低職務的，其國家工資及相關待遇不變。

(四)非高等學校教學人員應聘相應教師職務崗位，須經過一年以上高等職業學院教學實踐后，按照擬聘職務的任職條件和程序實施聘任。

(五)本辦法實施前，已經取得高校講師、副教授、教授職務任職資格的，并在相應崗位承擔相應職責的教師，或已在高等職業院校、成人高等學校教師崗位工作滿5年以上的原已取得其他教師職務系列任職資格的教師，在本辦法實施后首次聘任的，按學院有關文件直接聘任。

(六)學院教師職務聘任工作接受市人事局、市教委的指導和監督，教師對教師職務聘任發生爭議可向學院有關部門進行申訴。

八、附則

(一)本辦法由學院人事處負責解釋。

(二)本辦法自公布之日起試行，凡與本辦法不符的相關規定同時廢止。