招聘信息

就求職者而言,良好的修養(yǎng),并不單純表現(xiàn)在面試的時候,還應包括其他方面,在此我們從求職的實際角度出發(fā)，給同學們一個全方位的建議和指導。

一、做好心理調(diào)適

畢業(yè)生在求職時，往往會遇到很多問題、困難、甚至挫折，具備良好的心理素質(zhì)，釆取及時有效的心理調(diào)整，既有利于擇業(yè)，也有利于身心健康。

1、認清自我。人們常說：“人貴有自知之明”，只有把握好自己，有良好的狀態(tài)和心態(tài)，客觀地認識就業(yè)環(huán)境，理性地認識自我，樹立良好的自信心，才能夠勝任所應聘的工作，熱情地、努力地去投身到這個事業(yè)當中。

2、合理定位。了解自己所學專業(yè)的培養(yǎng)目標及使用方向，并注意搜集社會各方面，特別是本專業(yè)的用人信息，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃調(diào)整就業(yè)意向或目標。當前，可供選擇的用人單位有省、市級醫(yī)院、區(qū)級醫(yī)院，但這些醫(yī)院門檻較高，難以“擠進”，所以要根據(jù)自身的條件合理定位。而民營股份制醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、個體醫(yī)療診所、保健服務行業(yè)等，是你們比較合理的選擇。

二、精心設計服飾

服飾是視覺觀感的直接再現(xiàn)，也就是廣義上的服裝。它包括衣服和裝飾兩個部分。作為求職者不應忘記的是，你的著裝打扮要為推銷自我服務。應試者的服飾對面試成功與否有著重大的影響。那么，怎樣的服飾才合體呢？

1、搭配合理：女性穿套裝適合于大多數(shù)面試場合。要選擇樸素的裙裝或裙套裝，不要著夜禮服、運動服或休閑服。不要穿外露小腿過多乃至大腿的開衩裙，切忌穿太緊、太透和太露的衣服。不要穿超短裙和領口過低的衣服。夏天內(nèi)衣（褲）顏色與外套協(xié)調(diào)一致，避免透出顏色和輪廓。即不要出現(xiàn)外淺內(nèi)深的情況。

2、色調(diào)和諧：求職者的服裝在顏色上應慎重,太奪目的色彩和太花哨的紋樣表明你不夠穩(wěn)重。如高而瘦的人，不宜穿豎條紋的服裝，那樣會顯得更高更瘦。而質(zhì)感厚實一點的衣料會使體瘦的人顯得精神抖擻。肥胖的人則相反，衣服質(zhì)地太厚會顯得很笨重，但也不能穿的太薄，否則體形就被暴露無遺了。服裝的選配，色彩的選用是很有學問的，一般應服注意：

①服飾須跟著裝者的膚色、發(fā)色、臉形相協(xié)調(diào)。

②要與著裝者的年齡、性別、體型、職業(yè)相協(xié)調(diào)。

③要與季節(jié)、環(huán)境、場合相協(xié)調(diào)。

3、配飾協(xié)調(diào)：求職場合主要涉及到的配飾有:領帶、腰帶、鞋襪和包等。一位服裝設計師曾說過：沒有不美的色彩，只有不美的搭配。求職者應該學習一些服裝美學的知識。

三、注重基本禮儀

(一) 提前到達

提前５-10分鐘到達面試地點是對考官的尊重。同時也給自己穩(wěn)定心理的時間，試想如果匆匆忙忙走進面試場所，氣喘吁吁地回答問題，主考官會是什么印象？不僅會使主考官對你對這份工作的可求性發(fā)生懷疑，而且也會使他對你的誠信度、工作態(tài)度和工作效率打上問號，也會因此而失去面試的機會。對于這一點，求職者切不可掉以輕心。面試前應熟悉面試地點及交通路線，以免在途中耽擱時間，還可以提前“勘察”。

（二）舉止文明

面對主考官時，應舉止大方、禮貌熱情、談吐文雅。如果面試室的門是關著的，一定要敲門，力度適中，兩聲為宜，得到允許后方可進入，并轉(zhuǎn)過身輕輕把門關上,向在場各位主試人點頭問好；進入面試室后待主試人員示意后，才能答謝坐下，入座后要保持良好的坐姿；回答問題時目視對方，以示尊重。

（三）正確使用稱謂

求職應聘時，得體的稱謂會使對方感到親切。通常可按對方的職銜使用相應的稱謂，如“院長”、“處長”等；在不了解對方的職務情況下，則可稱之為“老師”。

（四）注重禮貌用語

求職應聘時應注意使用禮貌用語，初次見面要主動問候，并簡短介紹自己。回答問題時如沒聽清對方說話時，應說“對不起，您能再重復一遍可以嗎？”遇到對方未理解你意思時應說“抱歉，我不是這個意思”等。在問答中不要搶話，要等對方把話說完再回答。切忌含糊其詞，吞吞吐吐，萎靡不振，信口開河，賣弄自己。適度的禮節(jié)，莊重的儀表，高雅的談吐，會贏得人們的喜歡與尊重。

四、應用形體語言

形體語言在與人交往中具有傳遞信息的功能。求職時無聲語言的妙用往往是一種內(nèi)心情感的由衷表達，常會收到“此時無聲勝有聲”的效果。

微笑：笑容是所有身體語言中，最直接有利的一種。面試時首先要注意面帶微笑。微笑會增進與面試官的溝通。常言道，微笑是推薦自我的潤滑劑，是禮儀之花，是友誼之橋。初次見面，微笑可以解除心理上的緊張，給人以親切而自然的感覺。使雙方的心理距離迅速縮短，創(chuàng)造良好的面試氛圍。

目光：眼睛是心靈的窗戶，目光的活動能表達意愿，流露感情。要保持視線接觸，不時地以炯炯有神的目光和主考官進行眼神交流。如正視表示莊重，斜視表示輕蔑，仰視表示思索，俯視表示羞澀等。若聚精會神地睜開雙眼，注視考官，表示對談話內(nèi)容有濃厚的興趣。如果左顧右盼，目光飄移不定，則顯得情緒不安，或不耐煩，或不滿意，將引起招聘者的不悅。

手勢：面試時，適當?shù)氖謩菘梢詮浹a語言表達的不足。手的動作不注意或過于隨便也最容易產(chǎn)生失禮的效果。如亂摸頭發(fā)、耳朵，可被誤解為你在求職應聘前沒有對這些部位好好打理，雖然你是因為很緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。如手指直指對方面部、單手送接茶杯等。用手挖鼻孔則更是缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。

體態(tài)：也能傳情，無論是走進面試室，還是坐著面談，都要保持挺直端正的姿勢，坐好后,身體也要注意端端正正,以此展現(xiàn)你的朝氣蓬勃、精力充沛的精神風貌。反之，將會引起考官的反感。比如面試時坐椅子仰靠椅背，會給人以放縱之感；聽考官說話時搖頭晃腦，足尖擊地，會給人以輕浮之感；面對考官手舞足蹈、得意忘形，會給人以狂傲之感。所以，無聲語言的正確運用，會使考官產(chǎn)生好感，給人留下深刻而良好的印象，也是應聘成功的重要條件之一。

五、面試技巧

（一）自我介紹  

面試時，主考官第一個問題往往就是：“談談你自己吧。”也就是自我介紹。所以一定要提前做好準備，表述方式上要口語化，不要像背文章。做到：一要實事求是，把優(yōu)點特長說充分，但切忌夸夸其談、言過其實；二要簡單扼要，抓住主考官感興趣的問題。例如，面試護士職位時，那就要突出你的靈活性和動手能力,還有你已具有的技能與資格。

（二）傾聽的技巧

最優(yōu)秀的求職者不是滔滔不絕地說而是積極地聽，要時刻關注主考官的思維變化和談話內(nèi)容的要點、主題的轉(zhuǎn)變，以及語氣、語音、語調(diào)、節(jié)奏的變化等。并根據(jù)面試官的體態(tài)變化，了解其內(nèi)心的活動及對自己的認識態(tài)度，有針對性地應對，變被動為主動。同時，“傾聽”也是一種很重要的禮儀，不會“傾聽”，也就無法回答主試官的問題，好的交談是建立在“傾聽”的基礎之上的。注意千萬別與主試官搶話。要做到：一是專注有禮：在主試官向你提問或介紹情況時，應該通過專注的眼神和贊許的點頭等表示你在認真地傾聽。 二是有所反應：傾聽時要專心致志，但并非是完全被動地、靜止地聽，而是要不時的通過表情、手勢、點頭及必要的附和等，向考官表示你在認真地傾聽，并應積極地做出回答。

（三) 交談的技巧

用人單位在面試考核時，往往要向求職者提出各種問題，其目的是想從不同的角度考察和了解應聘者所具有的各種素質(zhì)與能力。面試者要想順利通過面試關，這就要看你是否具備相當?shù)膶嵙Γ⒄莆找欢ǖ膽獙记桑`活應答考官的提問。

1、答問技巧

①把握重點、條理清楚：求職者一般回答問題要結(jié)論在先，議論在后，應先將中心意思表達清楚，然后再做敘述。

②講清原委,避免抽象：主試官提問是想了解求職者的具體情況，不能簡單地以“是或否”作答，需解釋原因，說明程度。

③答問的準確性  在面試中,招聘者提出的問題主要是考查求職者的知識和能力，準確可靠是求職者答問的第一要點。問什么答什么，遇到對問題的意思不明白時，應將問題復述一遍，確認其內(nèi)容，才會有的放矢，不致于答非所問、含糊其辭。

④假設性的問題  面試時考官在向你提出：“假如有患者不滿意你的服務，與你發(fā)生沖突，說要投訴你，你會如何處理”？主考官會利用這類的題目，去評估你的應變能力和反應性。而這類問題大部分都會與醫(yī)院工作環(huán)境有關。待他講完問題以后你應適時沉默，保持最佳狀態(tài)，好好思考再做回答。

⑤答問的誠實性  面試中遇到實在不會回答的問題應坦誠地回答：“這個問題我沒有思考過，不會回答。”面試這種情況，回避問題是失策，牽強附會更是拙劣，不會就是不會，只有坦然作答，才會贏得招聘者的信任和好感。

2、發(fā)問技巧

作為求職者，應該仔細觀察、了解考官，在面試即將結(jié)束的時候，考官往往會對你提出：“你有什么問題想問嗎？”這時候，求職者千萬不要回答：“我沒有問題了”，而應該抓住時機，巧妙地向考官提出你所關心的尚不太清楚的問題，并且應該把提問的重點放在醫(yī)院的需求以及你如何能滿足這些需求上，這不僅可以顯示出你對醫(yī)院的關心程度和上進心以及對新工作單位的重視，而且可以獲得你所需要的信息。

3、談話技巧

語言是人們交流和溝通的工具。準確、靈活、恰當?shù)恼Z言是面試的關鍵。你說的話要讓考官聽得清楚、明白。如果你的表達能力差，不能將所要表達的內(nèi)容充分說明，考官就會因難以了解而不錄用你，面試中的談話技巧有兩方面的要求：一是要做到語言表達清楚準確，通俗易懂；二是要做到動聽，富有美感和吸引力。應注意以下幾方面：

①談話應順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要輕易插話，不要說奉承話。

②有良好的語言習慣。不僅要表達流利，用詞得當，而且要語氣平和、語調(diào)得體。得體的語調(diào)應該是自然而不做作，語調(diào)不高不低，聽起來親切自然，給人一種誠摯、謙遜的感覺。

③聲音自然、音量適中。音量以聽者能聽清為宜。

④語速適宜、發(fā)音清晰。如果你說話太快,考官就可能聽不清楚你說的是什么，會影響談話的質(zhì)量和效果。同時要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速節(jié)奏。

    4、交談心態(tài)

    畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài),在很大程度上關系著求職的成敗。

  　①展示真實的自己：交談中展示自己的真誠，表現(xiàn)出對用人單位工作的誠意。

  　②以平等的心態(tài)面對招聘者：在回答問題時抱著與招聘者一起討論問題的心態(tài)，這樣能避免緊張情緒。

  　③態(tài)度坦誠：面試時一定要誠實地回答問題。尤其是作為一名醫(yī)務工作者，誠實是非常重要的做人原則。

    5、面試最后關

    在面試過程中，能給考官留下最深刻印象的往往是第一印象和最后的整體感覺。尤其是求職者留給考官的最后感覺是深刻而持久的。所以,求職者在面試的最后階段抓住時機,給考官留下美好的印象。

    ①適時告辭：面試不是閑聊，也不是談判。從一定意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試的具體內(nèi)容而定。招聘者認為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語：

  　“我非常感激你對我們醫(yī)院工作的關注。”

  　“謝謝你對我們招聘工作的關心，只要我們一作出決定會立即通知你。”

  　“你的情況我們已經(jīng)基本了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。”

  　求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭。

   ②禮貌告辭：面試結(jié)束時的禮節(jié)也是用人單位考察錄用的一個砝碼。成功方法在于，首先不能在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮澡不安、著急離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。臨走的時候，應該把你剛才坐的椅子扶正,站在椅子旁,一面以眼神正視對方,與考官以握手的方式道別。如果有秘書或接待過你的人，也應向他們致謝告辭。