校企會診，共謀就業指導良策 ----臨沂市工業學校舉辦2019年學生就業指導校企研討會

2019年5月9日上午，臨沂市工業學校辦公樓第一會議室內座無虛席，該校2019年學生就業指導校企研討會在這里隆重舉行!來自蘇州、濰坊、臨沂等地的14家知名企業人力資源部領導和學校全體校級班子領導以及各處室、系部的主任、副主任、班主任代表、德育教師代表共60人參加了這次研討會。

本次研討會確定的主題是：打造校企共同參與的就業指導團隊，加強學生就業指導教育，培養具有全面素質的從業者。學校校長李守貴首先講話，他深刻分析了目前學生在實習和就業中存在的問題，提出了學校為解決這些問題而采取的措施及未來的工作思路。與會的11位知名企業人力資源部領導發言，她們圍繞研討會的主題，結合學生在本單位實習和就業的具體情況提出了許多建設性、前瞻性的意見和建議。

北汽福田山東超級卡車的招聘經理李剛先生認為在新的形勢下學生的思想跟隨社會發展也在急速發展，體現在在三個方面：學生的家庭狀況變化(家庭孩子少，負擔輕、生活改善);學生涉獵范圍變化(手機游戲、戶外活動拓展增多等);學生的心理變化(沒有生活壓迫感、不能吃苦耐勞等)。為此在學生就業教育上應因勢利導，讓學生學會交流，組織學習有關的法律知識，提前到企業參觀學習以了解企業、了解社會。

山東萊蒽空調設備有限公司企管部主任楊東晨女士發言時提出目前學生在實習就業過程中出現這樣那樣的問題，根源在于三個方面：一是學校適應企業需求的能力有待于進一步提高。二是有些企業參與職業教育教學和管理的動力不足。三是校企合作模式的創新不夠。為此需加大校企合作力度，創新產教融合模式。可以采取企業在學校設立實訓室及生產車間的模式，加強校企的深度融合，同時加強校企資源融合，開展現代學徒制或訂單培養。

金沂蒙集團人力資源部長王洪福先生提出學校和企業都要加強對學生和員工的心理輔導，在語言交流、人際關系處理、團隊合作等方面進行培養教育。

蘇州匯川技術人力資源部經理王甫、雷丁電動汽車人力資源部長王曉偉、山東多功能汽車廠人力資源經理潘曉東、藍海集團人力資源中心副總朱海濱、天元工業發展有限公司人力資源經理陳偉坤、臨沂眾泰汽車人力資源部長吳國憲、臨沂金盛機械綜合部部長許曉月等在發言時都提出在新的形勢下要改變學生的就業觀念，在愛崗敬業、吃苦耐勞、團隊合作等方面加強教育;創新校企供需見面會的方式，通過各種方式方法組織學生了解企業，進行雙向選擇;建立校企互動的合作模式，讓企業專家走進校園向學生傳經送寶，讓學校老師和學生經常深入企業車間實踐鍛煉;校企雙方共同開展人才培養方案及教學計劃制定、校本教材編寫科研課題的研究，讓車間技術員及專業教師、學生參與。

與會的系部主任代表、班主任代表和德育老師代表聽取了知名企業人力資源專家發言后各自發表了意見。大家一致表示要認真研究企業專家的意見和建議，緊跟社會步伐，開展社會調研，加強與企業的合作，及時了解社會對人才的需求，適時調整專業，完善校企結合的人才培養方案，采取“請進來，走出去”的辦學方針，開展訂單式培養，增加學生了解社會的機會，同時從學生入校開始，就系統地、全面地組織開展職業生涯規劃及就業教育，培養出企業歡迎的從業者。

本次活動是學校為貫徹教育部《關于加快推進職業教育集團化辦學的若干意見》及山東省教育廳《關于辦好新時代職業教育的十條意見》的戰略部署，同時借2019年全國職教周的東風而舉辦的一次學生就業指導會診活動，必將為進一步深化人才培養模式的改革，全面提高從業者的職業技能和素質，努力培養學生愛崗敬業、吃苦耐勞的精神，提升職業教育為區域經濟健康和持續發展的服務水平提供有益的理論營養。